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别称网约配送员，背后竟有4家关联企业，字据条约商定，任何时代，他齐与这4家企业不组成办事、劳务或雇佣关系。这位配送员在职责中受伤后，请求涉事公司为其央求工伤，后者以两边不存在办事关系为由赐与间隔。两边因此产生纠纷，诉至法院。

别称网约配送员死后有4家关联企业，用工方设下重重“障眼法”能否淡化或规避与办事者的办事关系？办事者在未签订办事合同的情况下，若何阐发存在办事关系？

近日，浙江省杭州市临平区东谈主民法院审结了沿路网约配送员与某快递公司的办事关系争议案件。该案的判决为此类情况的处理提供了鉴戒和参考。

我为谁职责？谁为我流露？

2023年2月，浙江杭州28岁小伙李海在某众包平台A公司注册成为别称网约配送员，按照该公司的配送圭表自主接单。同期，某快递公司B行为公司A的品牌用户，通过A平台发布配送任务，并与某配送服务公司C齐备配合关系，将配送服务费先行支付给公司C，当李海完成配送任务后，公司C再通过第三方支付平台D将服务费打到其在A平台灵通的账户中。

简便看，这4家企业相互关联，相互存在配合关系。而办事者则是在A注册，为B干活，由C通过D把工资打到其开设在A平台的账户中。

值得注重的是，上述几家涉事公司拟定的关系条约明确，任何时代，网约配送员李海与前述A、B、C、D等企业均不组成办事、劳务或雇佣关系。

条约签订后，李海到B公司交易场面职责，流露区域内快递的配送及收件，酬劳由A平台系统自动结算。旧年5月9日，上班途中的李海因发生交通事故，形成下颌骨骨折、左腿骨裂。随后，他条目B公司为其央求工伤认定，但该公司畴前述商定写明两边不存在办事关系为由赐与间隔。

无奈之下，李海央求办事仲裁，请求裁决阐发其与B公司存在办事关系。不久后，当地仲裁委员会裁决赞助该请求。然而，B公司不屈裁决，遂诉至法院。

阐发办事关系有“硬杠杠”

该案主审法官临平区东谈主民法院行政审判庭庭长马超接受《工东谈主日报》记者采访时暗示：“上述用工方之是以引入其他主体代为披发工资，即是为了用多重关系荫藏其确凿的用工方身份，淡化办事关系特征。”

马超先容，阐发是否存在办事关系，主要看几个情形：一是用东谈主单元和办事者是否合适法律、法例司法的主体经验；二是用东谈主单元照章制定的各项办事规则轨制是否适用于办事者，办事者是否受用东谈主单元的办事督察，是否从事用东谈主单元安排的有酬劳的办事；三是办事者提供的办事是否系用东谈主单元业务的组成部分。

该案中，李海和B公司均具有行为办事争议关系法律、法例司法的主体经验。办事者在指定场面职责，内容为流露关系区域内快递的派送及收件，属于公司业务组成部分；其使用的职责车辆载有该公司称呼等字样；该公司提供的“业务带领”具有一定的督察性质，工资也本质由该公司披发。

“以上特征深入，李海在该公司提供办事与一般办事者提供办事并无实质分辩，故联接原告请求等，法院阐发2023年2月10日～2023年8月11日，两边存在办事关系，对B公司否定两边存在办事关系的诉请，不予赞助。”马超说。B公司不屈一审判决，拿起上诉，后两边就补偿事宜齐备融合条约。

“障眼法”齐会现原形

比年来，为了规避、推翻办事关系，一些用工方摄取引诱外卖员签外包条约、注册个体工商户等方式淡化传统办事关系的特征等案例不在少数。一些企业常常靠掉包想法，通过设置重重“障眼法”来淡化和规避办事关系，“甩锅”用工背负。

从司法履行看，其中有的办事者最终胜诉，被照章阐发了办事关系，也有一些因不合适阐发办事关系的法律要件而维权失败。

马超暗示，与传统办事用工模式比较，涉互联网平台的用工方式更为天真复杂。一个明晰的办事关系，在现实中可能会被拆分为多少个组成部分，进而规避各主体与办事者之间的胜利估计，由此弱化用工主体对办事者的督察关系，关系附属特征也变得不明显，在一定经由上为办事关系的认定设置了防碍。但两边是否存在办事关系，不宜简便看一纸条约的内容，而应字据办事关系的实质要件来照章认定，以确保新办事形态办事者的正当权柄获取有用保护，引导构建和洽雄厚的新业态用工关系。

2024年12月23日，最高法针对换取新办事形态办事者正当权柄的问题发布专题带领性案例，指出，在新办事形态下，尽管平台企业坐蓐探求方式发生较大变化，具有许多新的特色，但判断企业与办事者之间是否存在办事关系，仍然必须收拢办事关系的本质、中枢特征，即是否存在主管性办事督察；十分是，判断是否存在办事关系，必须透过欢娱看本质，坚捏奉公称职原则，不可只注重风景和外不雅。

2023年，为了加强新办事形态办事者权柄保险，东谈主社部发文条目企业字据用工事实和办事督察经由，与合适开采办事关系情形的新办事形态办事者签订办事合同，与不全齐合适的办事者签订书面条约。福建金海湾讼师事务所合资东谈主吴运福提倡：“当用东谈主单元条目办事者签订合资条约、劳务条约等合同，以规避办事用工主体法律背负时，办事者可间隔签订，并条目用东谈主单元照章签订办事合同，以换取自己正当权柄。”

马超提倡，在司法履行中，要透过欢娱看本质，给天果真用工模式提供雄厚可靠的法治守护。法院、东谈主社等关系部门要进一步凝华起协力，加强对新办事形态办事者和关系企业的法律战略宣传，为企业提供用工带领；同期指令办事者纠纷多元化解渠谈，匡助搞定新办事形态办事者维权难、多头跑等问题。“用东谈主单元刻意规避法律义务、企图毁伤员工利益，不仅有损企业自体态象，也不会获取法律的赞助。”

（为保护办事者诡秘kaiyun网站，文中李海为假名 工东谈主日报记者 吴迪 工东谈主日报通信员 临法）